Wir sind stolz auf unser Team bei Zehnder und wollen eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der jeder als Individuum geschätzt und respektiert wird. Dabei lassen wir uns seit jeher von unseren Werten leiten: Kundenorientierung, Respekt, Vertrauen, Neugierde und Offenheit. Und wir schätzen es, dass wir dabei lernen - jeden Tag werden wir als Arbeitgeber ein bisschen besser.
Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsschutzmassnahmen stets auf dem neuesten Stand sind, wenden wir international anerkannte Sicherheitsstandards an. So sind beispielsweise unsere Werke in Gränichen (Schweiz), Lenham (Großbritannien), Bolesławiec (Polen), Vaux-Andigny (Frankreich), Lahr (Deutschland) und Manisa (Türkei) nach der Norm ISO 45001 zertifiziert.Darüber hinaus arbeiten wir daran, Arbeitsunfälle weiter zu reduzieren und durch Audits das Bewusstsein für Arbeitsschutzfragen zu schärfen. Unser oberstes Ziel für die Zukunft ist es, die Zahl der Arbeitsunfälle auf null zu senken.
Darüber hinaus arbeiten wir daran, Arbeitsunfälle weiter zu reduzieren und durch Audits das Bewusstsein für Arbeitsschutzfragen zu schärfen. Unser oberstes Ziel für die Zukunft ist es, die Zahl der Arbeitsunfälle auf null zu senken.
Wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern und einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern führen, um herauszufinden, was wir noch besser machen können. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und nutzen das Feedback, um geeignete Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen.
Zu unserem Engagement gehört es auch, die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter zu fördern, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu schaffen und eine motivierende Arbeitskultur zu gestalten. Wir fördern interne Karrieremöglichkeiten und bieten umfassende Betreuungsangebote, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Außerdem bauen wir unser E-Learning-Angebot kontinuierlich aus, um unseren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Unser Zehnder-Verhaltenskodex ist unser wichtigstes Instrument, um Gleichberechtigung und Fairness im gesamten Unternehmen zu gewährleisten. Wir verlangen von allen Mitarbeitern, dass sie sich an unsere Unternehmenswerte halten, und schulen unsere Führungskräfte darin, ihren Teams als vorbildliche Vorbilder voranzugehen. Darüber hinaus kann jeder Stakeholder Vorfälle anonym in seiner Landessprache über unser (Whistleblowing-System melden.
Eines unserer Ziele im Bereich Fairness ist die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Um dies zu erreichen, haben wir Projekte ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Einstellungs- und Beschäftigungsquote von Frauen bei Zehnder zu erhöhen, insbesondere in Führungspositionen.
Stefanie Dettmers, Human Resources Director bei der Zehnder Group
Als aktives Mitglied des UN Global Compact nahmen zwei Niederlassungen der Zehnder Group, Polen und Frankreich, am Accelerator-Programm „Target Gender Equality“ teil. Im Rahmen dessen wurden die bestehende Situation sowie die Gender-Diversität kritisch hinterfragt und Massnahmen definiert, um das Arbeitsumfeld frauenfreundlicher zu gestalten. Das Ziel ist, die Einstellungs- und Beschäftigungsrate von Frauen bei Zehnder zu erhöhen.
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